Liebe Leserinnen und Leser, ganz herzlich willkommen ...
Veränderungen sind unvermeidlich – sei es in Unternehmen, Organisationen oder unserem persönlichen Leben. Doch was passiert, wenn der Staub der Veränderung sich legt und wir mit den Langzeitfolgen konfrontiert werden? Genau hier setzen meine Blogbeiträge an. In meinen Artikeln beleuchte ich die massiven Langzeitprobleme, die nach umfangreichen organisatorischen Veränderungsmaßnahmen auftreten können. Wir tauchen ein in die Tiefen der Veränderung und suchen nach klaren Lösungsansätzen. Denn Veränderungen sollten nicht nur kurzfristig wirken – sie sollen nachhaltig sein.
Ob es um Widerstand, Kommunikationslücken oder kulturelle Herausforderungen geht – ich teile bewährte Strategien und ermutige Sie, diese in Ihrem eigenen Kontext anzuwenden. Denn nur durch gezielte Maßnahmen können wir die Langzeitwirkung von Veränderungen positiv gestalten. Begleiten Sie mich auf dieser Reise durch die Welt des Change-Managements. Gemeinsam erkunden wir, wie wir Langzeitprobleme erkennen, angehen und überwinden können.
Ihr Ralph R. Nolte
… als ich dahinter kam, hat’s mich schockiert!
Einer Umfrage zufolge klagen mehr als 62% der Unternehmen nach Change-Maßnahmen über Trägheit in der Belegschaft. Ergänzt durch an Verweigerung grenzende Widerstände. Auf den ersten Blick ohne jeden erkennbaren Grund. Und, der Anstieg meiner Einsätze als Wirtschafts-Mediator in Konfliktsituationen ist in den letzten 6 Jahren signifikant gestiegen! Hartnäckiges Nachfragen und Tiefergehen bringen es an die…
Über 24 Jahre Change-Projekte:
Das haben wir gelernt „Es nützt nichts Teams zur Höchstleistung zu motivieren, wenn die Richtung die Falsch ist!“ Erst eine ehrlich und ernst gemeinte Retrospektive hat’s ans Licht gebracht. Eine der häufigsten Ursachen für Change-Verdrossenheit: Orientierungslosigkeit und häufiger Richtungswechsel. Und das bereits ab der Anfangsphase eines Change-Projektes. 👉 Fehlende Sorgfalt, Mühe und Weitsicht bereits bei…
Change-Müdigkeit
Das Change-Projekt ist abgeschlossen. Erfolgreich. Also, … alles „Roger“ … oder was? Woher kommt dann die Trägheit in den Teams? Auch Kollegen, die bisher immer voranschritten, … von denen siehst und hörst Du nichts mehr. Merkwürdig. Was ist passiert? Die jüngsten Nachforschungen haben ergeben, dass es: 👉 Vertrauensverlust ist, 👉 Verunsicherung und Konflikte bis hin…
Post-agile Belastungsstörung
Post-agile Belastungsstörung zeigt sich u.a. durch Ermüdungserscheinungen und nachlassendem Elan. Bei Führungskräften ebenso wie bei Mitarbeitern.
Change-Müdigkeit kurieren
In Veränderungsmaßnahmen gibt es nicht DAS eine Problem oder DIE eine Lösung. Meist ist die Gemengelage verzwickter. Denn, Change-Müdigkeit kündigt sich nicht an, sie kommt schleichend. Meist unbemerkt ...
