Change-Projekt abgeschlossen. Organisation kommt nicht in Fahrt. Und dort, wo sie in Fahrt kommt, nicht mit dem erhofften Erfolg. Die Mannschaft zieht nicht mit. Was – verdammt nochmal – ist der Performance-Killer?

Und. Was jetzt?

Nicht ungewöhnlich! Post-agile Belastungsstörung zeigt sich u.a. durch Ermüdungserscheinungen und nachlassendem Elan. Bei Führungskräften ebenso wie bei Mitarbeitern.

3 Tipps:

Hinschauen. Was sind die entscheidenden Symptome:

Verstehen. Was hat das wirklich verursacht:

– Waren es sich widersprechende Aussagen zu Beginn der Maßnahme?

– Sind permanente Kurskorrekturen gemacht worden?

– War die Notwendigkeit zur Maßnahme nicht ausreichend kommuniziert?

Ergebnisorientiert Handeln

– Wegschauen gilt nicht! Transparenz muss her.

– Versäumtes nachholen. Wenn es um Kommunikation geht.

– Probleme und Engpässe offen ansprechen

Gemeinsam Lösungen erarbeiten. Das geht mit dem „Get-It-Done“ Ansatz. Mit dem von mir entwickelten Vorgehensmodell helfe ich Ihnen, Change-Müdigkeit zu kurieren. Wieder Fahrt aufzunehmen.

Lassen Sie uns telefonieren: “30 Minuten kostenfrei mit Ralph Nolte”

Was machen wir im Call?

– Wir schauen uns gemeinsam deine aktuelle Situation an

– Wir skizzieren, was genau du erreichen möchtest

– Du bekommst von mir jede Menge Input, wie du am besten dort hinkommst

– Was genau du dazu brauchst und ob dir der „Get-It-Done“-Ansatz helfen kann

– und vor allem, was du dazu NICHT brauchst

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